官方通报，村干部未完成任务不得下班

官方通报，村干部必须完成工作任务才能下班，未完成任务的不得离开工作岗位。这是为了确保村庄的发展和村民的利益得到保障。村干部作为基层管理者，需要承担起推动村庄经济发展、社会进步和民生改善等重要职责。只有完成任务，才能确保村庄各项工作顺利进行，为村民提供更好的服务和保障。此举旨在加强村干部的工作责任心和工作效率，推动村庄的全面发展。

一则关于某村干部因未完成任务不得下班的消息引起了广泛关注，作为自媒体作者，我认为有必要就此事件进行深入剖析，探讨背后的原因和影响，并呼吁相关部门重视基层治理中存在的问题。

事件背景

据报道，某村干部因未完成工作任务而被要求不得下班，这一事件引发了社会各界的热议，不少网友对此表示关注，认为这种做法违背了劳动法规定，侵犯了劳动者的合法权益，事件背后反映出基层治理中存在的一些问题，如任务分配不均、工作压力过大、考核任务过重等，这些问题不仅影响了基层干部的工作积极性，也制约了乡村振兴战略的推进。

事件分析

1、任务分配不均导致工作压力过大

据了解，村干部的工作任务繁重，包括扶贫、环保、安全、农业等多个方面，任务分配不均导致部分村干部工作压力过大，难以在规定时间内完成任务，部分村干部不得不加班加点，甚至牺牲休息时间以完成工作，这种做法不仅影响了村干部的身心健康，也制约了乡村治理的效率和效果。

2、考核任务过重导致形式主义泛滥

为了完成考核任务，部分村干部可能会采取形式主义的方式应对，为了完成某项指标，不顾实际情况盲目推进项目，导致资源浪费和群众利益受损，这种做法不仅违背了乡村振兴的初衷，也损害了基层政府的形象和公信力。

影响与危害

1、侵犯劳动者权益

村干部作为劳动者，应享有合法的休息时间和工资待遇，未完成任务不得下班的做法侵犯了村干部的合法权益，违背了劳动法的规定，这不仅影响了村干部的工作积极性，也容易导致人才流失和基层治理的困境。

2、制约乡村振兴战略的推进

村干部是乡村振兴的重要力量，其工作积极性和能力水平对乡村振兴战略的实施具有重要影响，任务分配不均、考核任务过重等问题导致村干部工作压力过大，难以充分发挥其积极性和创造力，这不仅制约了乡村振兴战略的推进，也影响了农民群众的获得感和幸福感。

解决方案与建议

1、合理分配任务，减轻工作压力

相关部门应合理分配工作任务，避免任务分配不均导致的工作压力过大问题，应加强对村干部工作负担的监测和评估，确保其工作负荷在合理范围内。

2、完善考核机制，避免形式主义

相关部门应完善考核机制，注重实际成效和群众评价，避免过度强调考核指标导致的形式主义问题，确保考核工作的科学性和公正性，应加强对考核工作的监督和管理，防止虚假现象的发生。

3、关爱基层干部，保障合法权益

相关部门应关注基层干部的工作和生活状况，保障其合法权益，合理安排休息时间，确保村干部的身心健康，提高村干部的待遇和福利，激发其工作热情和提高工作效率。

村干部未完成任务不得下班的事件反映了基层治理中存在的问题，相关部门应重视这些问题，加强基层治理体系和治理能力现代化建设，提高基层干部的工作积极性和创造力，为乡村振兴战略的推进提供有力支持，才能实现乡村治理体系和治理能力现代化，推动乡村振兴战略的实施，实现农民群众的幸福生活。